担当 HRE

ヒジャブを着用できるかどうかは、受け入れ企業（就業先）によって異なります。そのため、求人票の内容を確認し、面接の際に事前に相談しておくことが大切です。【着用できるケース】安全に問題がない職場では、ヒジャブをつけたまま働ける場合があります。・色や形など、会社のルールに合わせれば着用可能・オフィスワークや一部の接客業では、事前相談のうえ認められているケースもあります【注意が必要なケース】一方で、...

仕事中にお祈りができるかどうかは、受け入れ企業（就業先）によって異なります。そのため、求人票の内容を確認し、面接の際に事前に相談しておくことが大切です。【配慮してもらえる場合】・休憩室や空き部屋をお祈りの場所として利用できる・お祈りの時間を考慮して勤務スケジュールを調整してくれる・昼休みや休憩時間内であれば自由にお祈りできる事前に伝えておくことで、状況に合わせて柔軟に対応してもらえる可能性が...

体調が悪くなったときは、無理をせず、できるだけ早く会社へ連絡することが大切です。【仕事前に体調が悪い場合】出勤前に具合が悪くなったときは、すぐに会社の担当者や上司へ連絡します。電話・LINE・メールなど、会社で決められた方法で連絡しましょう。※ 無断で休むこと（無断欠勤）は避けるようにしましょう。【出勤後・仕事中に具合が悪くなった場合】我慢せず、すぐに上司や先輩に体調が悪いことを伝えます。状...

はい、在留資格や受け入れ企業（就業先）によって異なりますが、働きながら日本語を学べる機会はあります。【特定技能】仕事の中で日本語を使いながら覚えていく職場が多く、先輩社員がやさしい日本語で丁寧に教えてくれることがあります。また、受け入れ企業や登録支援機関が学習をサポートする場合もあり、N4レベルからでも少しずつ上達していくことができます。【技能実習・育成就労】制度の中に日本語学習が含まれてお...

社員食堂の有無は、受け入れ企業（就業先）によって異なります。工場や規模の大きな企業では、社員食堂が設置されていることが多く、1食あたり数百円程度で利用できる場合が一般的です。温かい食事を手軽にとれるため、安心して働ける環境のひとつです。一方で、小規模な会社やオフィスでは社員食堂がない場合もあります。その場合は、お弁当を持参したり、近くのコンビニや飲食店を利用したり、休憩室で食事をとることにな...

作業着が貸与されるかどうかは、受け入れ企業（就業先）によって異なります。工場・介護施設・清掃・建設などの現場では、会社から無料で作業着が貸与されることが一般的です。一方で、オフィスワークや一部のサービス業では、私服で勤務する場合もあります。また、会社によっては、作業着の一部に自己負担が必要な場合や、退職時に返却が必要となるケースもあります。詳しい設備については、求人票の「仕事環境」欄で確認で...

はい、多くの企業では男女別のトイレが設置されています。工場・介護施設・オフィス・商業施設などでは、男女別トイレが一般的です。ただし、建物の規模や設備によっては、男女共用のトイレや1つのみのトイレとなっている場合もあります。詳しい設備については、求人票の「仕事環境」欄で確認できます。気になる場合は、事前に担当者へ確認することも可能ですので、遠慮なくご相談ください。

ロッカーや更衣室の有無は、受け入れ企業（就業先）によって異なります。初めての職場では、「着替える場所はあるのかな？」「荷物はどこに置くのかな？」と不安に感じる方も多いですが、工場・介護施設・ホテルなどでは、ロッカーや更衣室が用意されていることが一般的です。一方で、オフィスワークなどではロッカーがない場合もあります。詳しい設備については、求人票の「仕事環境」欄で確認できます。気になる場合は、事...

所得税とは、お給料に対して国に支払う税金のことです。外国人の方も、日本で働く場合は原則として支払う必要があります。【支払い方法】毎月のお給料から自動的に差し引かれます。自分で特別な手続きをする必要は、ほとんどありません。また、会社が年末に行う「年末調整」という手続きで、税金の金額が調整されることがあります。【使い道】所得税は、日本で安全に生活するための公共サービスに使われます。・道路や街灯の...

社会保険料とは、毎月のお給料から差し引かれるお金のことです。1.【健康保険（医療）】病気やケガで病院に行ったとき、医療費の自己負担は 30％（3割）だけ になります。例：1万円の治療 → 自分で払うのは約3,000円高額な医療費がかかった場合も、負担を軽くする制度があります。2.【厚生年金（将来）】将来の年金のために積み立てる制度です。日本で働いて帰国するとき、条件を満たせば「脱退一時金」と...