Kapan seleksi perusahaan dan wawancara dilakukan?

Waktu pelaksanaan wawancara berbeda-beda tergantung jenis status tinggal (visa), tetapi umumnya dilakukan 「setelah lulus ujian」 atau 「segera setelah mengajukan lamaran kerja」.

1. Pekerja Berketerampilan Spesifik
Lulus ujian → Melamar pekerjaan → Wawancara → surat penerimaan kerja
・Umumnya, wawancara dilakukan setelah peserta lulus ujian bahasa Jepang dan ujian keterampilan.
・Perusahaan biasanya akan memastikan apakah peserta 「siap untuk mulai bekerja dalam waktu dekat」.
※ Tergantung lowongan, ada juga perusahaan yang melakukan wawancara daring sebelum peserta lulus ujian.

2. Pemagang Kerja Teknis・Ikusei Shurou
Wawancara → Pendidikan dan pembelajaran bahasa Jepang → Berangkat ke Jepang → Mulai bekerja
・Umumnya, wawancara dilakukan pada tahap awal, yaitu sebelum ujian.
・Setelah wawancara, peserta akan mengikuti pendidikan dan pembelajaran bahasa Jepang di lembaga pengirim.

3. Teknologi, Humaniora dan Urusan Internasional
Melamar pekerjaan → Seleksi dokumen → Wawancara → surat penerimaan kerja
・Umumnya, wawancara dilakukan segera setelah peserta mengajukan lamaran.
・Melalui wawancara, kemampuan bahasa Jepang dan keterampilan peserta akan dinilai secara menyeluruh.
・Jika memenuhi persyaratan yang ditetapkan, peserta dapat memperoleh naitei (surat penerimaan kerja) pada tahap awal proses seleksi

※ Alur seleksi dan waktu pelaksanaan wawancara berbeda-beda tergantung perusahaan dan lowongan yang dilamar.
CROSSY GLOBAL.jobs juga memberikan dukungan pada alur seleksi serta persiapan wawancara.