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帰国時の航空券の手配や費用負担は、在留資格や受け入れ企業（就業先）のルールによって異なります。場合によっては、受け入れ企業が航空券を手配して費用を負担することもあれば、一度本人が立て替えて後から精算されるケース、または本人負担となるケースもあります。特に特定技能や技能実習（育成就労）の場合は、契約内容や帰国理由（契約満了・自己都合退職など）によって対応が変わることがあります。そのため、帰国が...

住民税の一括徴収とは、退職するときに、残っている住民税を最後の給与からまとめて支払う方法です。通常は、退職後に自治体から送られてくる納付書を使って自分で支払いますが、一括徴収を行うと最後の給与からまとめて差し引いて支払うことができます。退職する時期によって、支払い方法が異なる場合があります。1月〜5月に退職する場合は、法律により住民税の残りを最後の給与から一括で支払うことになります。一方、6...

脱退一時金とは、日本で厚生年金を納めていた外国人の方が、帰国する際にその一部を受け取ることができる制度です。一定の条件を満たす場合に申請が可能で、たとえば厚生年金を6か月以上納付していることなどが主な条件となります。申請は、日本を出国してから2年以内に行い、必要書類を揃えて日本年金機構へ郵送します。【条件】・日本国籍を持っていないこと・日本をすでに出国していること・老齢年金や障害年金を受給し...

退職した場合は、在留資格に影響が出る可能性があるため、適切な手続きが必要です。まず、退職後は14日以内に出入国在留管理庁へ「契約機関に関する届出」を提出しましょう。この手続きは、以下の方法で行うことができます。・インターネット（電子届出システム）・郵送・入管窓口届出を行わない場合、在留資格の更新や変更に影響が出たり、罰則の対象となる可能性があります。また、退職後に正当な理由がないまま3か月以...

退職を考えたときは、まず会社の上司へ相談することが大切です。日本では、いきなり書類を提出するのではなく、まず口頭で「退職を考えています」と伝え、その後に会社のルールに従って退職の手続きを進めるのが一般的です。退職の意思は、少なくとも1か月前までに伝えることが多いですが、会社の就業規則で期限が決まっている場合もありますので、事前に確認しておきましょう。退職時には、会社から以下のような書類を受け...

引っ越しをした場合は、住所変更の手続きが必要ですが、出入国在留管理庁へ直接行く必要はありません。引っ越し後14日以内に、新しい住所の市区町村役所で「転入届」を提出すると、その手続きの中で在留カードの住所変更も同時に行われます。手続きの際は、在留カードと転出証明書を持参しましょう。パスポートやマイナンバーカードがある場合は、一緒に持っていくと安心です。なお、住所変更を14日以内に行わないと、在...

はい、引っ越しに伴う役所の手続きは、受け入れ企業（就業先）や登録支援機関がサポートしてくれるので安心してください。転出届・転入届の手続き方法や、役所へ行くタイミング、必要な持ち物（在留カードなど）について、事前に分かりやすく案内を受けることができます。状況によっては、役所の手続きに同行してもらえる場合もあります。初めての手続きでも、担当者と一緒に進められるため安心です。引っ越しが決まったら、...

引っ越しの際は、「住まい・役所・ライフライン」の3つの手続きが必要です。あらかじめ流れを知っておくと、スムーズに進めることができます。まず、現在住んでいる家の管理会社や大家さんへ退去日を連絡し、新しい住まいの契約を行います。連絡が遅れると、退去後も家賃が発生する場合があるため注意しましょう。次に、役所で住所変更の手続きを行います。今住んでいる市区町村で「転出届」を提出し、引っ越し後は14日以...

転職の際は登録支援機関や担当者がサポートしてくれますのでご安心ください。転職が在留資格の条件に合っているかの確認や、必要な手続き、出入国在留管理局への届出などについて案内を受けることができます。また、入社までの流れや生活面についてサポートしてもらえる場合もあります。特に特定技能の方は、支援が義務付けられているため、必要なサポートを受けながら進めることができます。ただし、先に会社を辞めてしまっ...

転職を考えたときは、まず登録支援機関や担当者に相談することが大切です。在留資格や手続きが関係するため、自己判断で進めてしまうとトラブルにつながる可能性があります。特に、先に会社を辞めたり、相談せずに転職先を決めてしまうと、在留資格の更新ができなくなるリスクもあります。不安なことや迷っていることがあれば、早めに相談することで、安心して次のステップを考えることができます。